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技高多得,创新有奖……宿迁“赋能增酬”四举措有效推进产业工人队伍建设

2021年11月24日 19:08来源:网络搜索手机版

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技高多得,创新有奖……宿迁“赋能增酬”四举措有效推进产业工人队伍建设

2021年11月24日 18:11:55 | 来源:速新闻

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  11月23日,宿迁市召开1+X新闻发布会。记者从发布会获悉,为进一步提升产业工人技能素质和薪酬待遇,推动广大产业工人不断实现赋能成长,今年以来,宿迁市总工会在市各功能区、市属企业探索实施产业工人“赋能增酬”专项行动,取得初步成效。

  实施宿迁市“金蓝领”产业工人岗位增酬计划。在全市范围内选树100名优秀一线产业工人,给予政策和资金支持,按月发放岗位补助,每人每月500元,补助期限为2年。

  给予竞赛企业和竞赛优秀个人补贴。引导企业广泛开展各类技能竞赛,宿迁市总工会按竞赛成效给予企业年度内0.5万元到1万元补贴,技能竞赛前3名者,给予1500元、1000元、800元的一次性补贴,并纳入产业工人人才库。

  给予群众性“五小”优秀成果物质奖励。优秀成果奖励的范围和对象是近三年来全市各类企事业单位职工(会员)在群众性技术创新中涌现的“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”活动优秀案例,视创新创优成效,给予每件获奖成果200元到1000元不等的物质奖励。

  加大“求学圆梦”学历提升补贴力度。对于通过继续教育取得相应学历的产业工人,在省总工会每人专项补助1000元基础上,宿迁市总工会配套给予每人300元补助。

  小切口破题、小探索推进,今年以来,宿迁市总工会结合宿迁产业工人队伍建设改革工作实际,在市各开发区、新区、园区等产业集群聚集区,探索推行产业工人“赋能增酬”相关政策,取得一定成效。2022年,宿迁市总工会将进一步优化提升活动方案,早谋划早启动,组织发动更多的企业和产业工人参与,提升工人的满意度、幸福感。

  会上,宿迁市总工会有关负责人还介绍了“金蓝领”产业工人岗位增酬计划的实施范围。该计划主要面向在知识方面有自己的专攻,善于实际操作,具有一技之长的产业工人。具体指第一产业的农场、林场,第二产业的采矿业、制造业、建筑业和电力、热气、燃气及水生产和供应业,以及第三产业的交通运输、仓储及邮政业和信息传输、软件和信息技术服务业等行业中从事集体生产劳动,以工资收入为生活来源,且熟练掌握专门知识和操作技能,工作实绩突出、示范带头作用明显的规模(资质)以上企业一线工人(车间主任及以下职工)。成长前景好的高新技术企业,可放宽到规模以下企业。

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