位置:宿迁生活网 > 汽车消费 > 正文 >

《回望2021》系列报道之“引智”:心的召唤

2022年01月26日 08:32来源:网络搜索手机版

倒车雷达倒车影像,猫和老鼠抢奶酪,美女修改器

新闻无障碍《回望2021》系列报道之“引智”:心的召唤宿迁学院3天前 ? “人才为王!”这是心的召唤,这是求贤若渴这是宿迁学院高质量发展的引擎《回望2021》专题发布第5期带你解读宿迁学院2021高质量发展关键词之“引智”:心的召唤“牢固树立人才就是生命线,人才资源就是第一资源的工作理念。”校党委书记徐德大会小会强调。“要始终保持热情,持续跟踪联系人才、服务人才引进全过程。”校长刘志远不断提出要求。转制以来,“人才为王”不仅仅是学校新任领导班子的办学方略,也已经成为全校上下的思想共识和行动自觉。点击播放 GIF 0.0M顶层设计定向。学校把人才引进工作作为贯彻党管人才原则、助推高质量发展的总抓手,持续提升人才工作战略地位。先后修订出台《高层次人才引进与管理办法》《高层次人才评价标准和引进待遇细则》《柔性引进高层次人才管理办法》《高层次人才引进工作奖励办法》《高层次人才家属工作安置办法(暂行)》《目标管理考核办法(试行)》《二级单位2021年度目标考核实施方案》等人才引进激励和考核等制度,在人才引进待遇、目标考核等方面持续加大工作力度,实现引才工作制度化、规范化和科学化。多元服务贴心。学校在做好引进人才“硬待遇”的同时,注重在引进人才进校后的“软保障”上下功夫。学校建立一站式、跟踪式服务体系,全方位做好人才服务工作。建立校领导联系服务博士制度,校领导通过个别访谈、座谈会等形式与高层次人才建立联系,及时帮助解决工作、生活实际困难。职能部门和各二级学院设立引进人才专员,负责引进人才联系和服务工作。积极对接地方政府,全力争取地方人才政策支持,协助解决18名高层次人才子女入学和32名高层次人才配偶工作安置问题。积极帮助人才协调申请市人才购房券,凡人事关系正式落户学校的教授、副教授可分别申请30万元、15万元的购房券。建立人才引进经费稳定增长机制,2021年设置人才引进专项经费6800万元,超过学校全年支出预算经费的10%,全年为人才发放4600万元安家费和805万元科研启动费。另外,学校为引进人才支出人员经费2400余万元。宣传舆论造势。学校在江苏省人社厅官网和全国高校人才网等多家主流媒体、网站发布招聘公告99次,参加线上线下博士专场招聘会75场。精心制作的宣传招引标语,引起强烈反响。制定《海外人才引进工作实施方案》,成立工作专班,抢抓海外人才回流潮机遇,与国内外权威教育交流机构签订《海外人才引进项目合作协议》,积极借助社会力量招才引智。领导亲自上阵。校党委书记、校长亲自挂帅,全面领导推进学校人才引进工作。校党委把人才工作摆在重要位置,强化工作责任,推动二级学院积极开展人才引进工作。全年,校领导带队参加招聘会19场次,组织面试217场次、面试考核388人次;校长面谈227人,其他分管校领导面谈59人。学校2021年共组织召开17次人才引进工作专项小组会议,讨论研究200余人次拟引进人才有关事项。实行“月推进”工作机制,召开引才工作推进会8场次,对二级学院引才情况进行分析、通报、督促。引才模式创新。学校充分发挥在人才资源、信息资源、创新资源等方面的优势,以校地联动打造全面合作平台,以双向流动打造人才交流平台,以优势互补打造产学研融合平台。企业负责人或技术领军人才与学校高层次人才实行双流互聘,即学校委派人员赴企业挂职科技副总,部分企业派员至学校对口接受客座(兼职)教授聘任。制定高层次人才共用计划实施方案,聚焦共引共育共享,围绕宿迁市“6+3+X”产业体系和重点产业发展需求,与重点企业共同招引编制在高校、创业在企业的“双聘人才”,成功与两家上市公司签约“双聘”博士2人。一年来,学校高层次人才招引数量、层次、取得成效均实现新的突破:全年引进高层次人才150人,其中,教授56人、副教授26人、青年博士68人,领军人才1人、三级教授4人、博士后20人、国家自然科学基金和国家社科基金项目获得者22人;柔性引进教授、副教授167人,面向全国公开招聘二级学院院长2人。“栽下梧桐树,引得凤凰来。”坚信随着宿院这棵梧桐树的根深叶茂必将吸引更多精英汇集而来!

本文地址:http://www.sqhuatong.com/qichexiaofei/28788.html 转载请注明出处!

今日热点资讯