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宿迁:四个载体 推动产业工人实现赋能成长

2021年11月24日 04:09来源:网络搜索手机版

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11月23日,宿迁市召开1+X新闻发布会。宿迁市总工会副主席陈玲出席发布会,对产业工人“赋能增酬”相关政策进行解读,推动广大产业工人不断实现赋能成长。

据了解,今年以来,宿迁市产业工人队伍建设改革工作(以下简称产改)紧紧围绕市委市政府打造长三角先进制造业基地、建设“6+3+X”产业体系等工作大局,着眼于进一步提升产业工人技能素质和薪酬待遇,宿迁市总工会结合产改工作实际,小切口破题,小探索推进,在市各开发区、新区、园区等产业集群聚集区,探索开展产业工人“赋能增酬”相关政策。为此,市总工会制定出台《产业工人“赋能增酬”专项行动实施方案》,设计整合4个“赋能增酬”载体。

实施宿迁市“金蓝领”产业工人岗位增酬计划

在全市范围内选树100名优秀一线产业工人,给予政策和资金支持,按月发放岗位补助,每人每月500元,补助期限为2年。

给予竞赛企业和竞赛优秀个人补贴

引导企业广泛开展各类技能竞赛,市总工会按竞赛成效给予企业年度内0.5到1万元补贴,技能竞赛前3名者,给予1500元、1000元、800元的一次性补贴,并纳入产业工人人才库。

给予群众性“五小”优秀成果物质奖励

优秀成果奖励的范围和对象是近三年来全市各类企事业单位职工(会员)在群众性技术创新中涌现的“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”活动优秀案例,视创新创优成效,给予每件获奖成果200元到1000元不等的物质奖励。

加大“求学圆梦”学历提升补贴力度

对于通过继续教育取得相应学历的产业工人,在省总工会每人专项补助1000元基础上,市总工会配套给予每人300元补助。

目前,此项活动已在市各功能区、市属企业探索实施,取得初步成效。明年,市总工会将深入总结今年活动开展的经验和不足,进一步优化提升活动方案,早谋划早启动,组织发动更多的企业和产业工人参与,推动活动常态化、制度化、实效化。(王媛)

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